<strike id="5hff5"><cite id="5hff5"><thead id="5hff5"></thead></cite></strike>

    <address id="5hff5"></address>

        <noframes id="5hff5">
        <form id="5hff5"><th id="5hff5"><th id="5hff5"></th></th></form>
        <noframes id="5hff5"><address id="5hff5"></address>

        <ruby id="5hff5"><listing id="5hff5"></listing></ruby>

        <address id="5hff5"></address>

        中证网
        返回首页

        提振股价 完善激励机制 科创板公司积极回购股份“一举两得”

        黄一灵 中国证券报·中证网

          3月22日晚,震有科技公告称,拟使用超募资金1000万元-2000万元回购股份,用于员工持股计划或股权激励,回购价格不超过18.50元/股,回购期限不超过3个月。这是继圣湘生物、光峰科技之后,科创板第三家拟使用超募资金开展股份回购的公司。

          今年以来,康希诺、海尔生物等16家科创板公司先后披露股份回购方案并陆续实施。业内人士认为,业绩稳健的科创板公司积极进行回购,可以稳定股价,而回购股份用于员工持股计划或股权激励,可以深度绑定科研人才。

          高增长公司释放积极信号

          今年以来,A股市场持续震荡。为推动股票价格向公司长期内在价值合理回归,基本面良好的上市公司纷纷开启回购计划,业绩高增长的科创板公司成为回购“先锋”。

          数据显示,年初至今,已有16家科创板公司先后披露股份回购方案并陆续开始实施,拟回购金额上限合计达到17.7亿元。发布回购计划的科创板公司整体经营稳健,多家公司收入、净利润双双大幅增长。

          例如,生物科技综合解决方案服务商海尔生物,2021年营业收入为21.26亿元,同比增长52%,归母净利润为8.18亿元,同比增长115%。公司计划以自有资金5000万元至1亿元回购股份。截至2月28日,已累计回购68万股,支付资金总额4985.46万元。此外,公司3月3日晚公告,实际控制人的一致行动人海创智拟累计增持金额1亿元至2亿元。截至3月9日,海创智实际增持金额1.14亿元,已达到股票增持计划金额下限。

          生产销售OLED材料、单体液晶、创新药中间体等专用有机新材料的企业瑞联新材,拟回购规模为5000万元至1亿元。2021年,瑞联新材营业收入为15.39亿元,同比增长47%;归母净利润为2.38亿元,同比增长34%。公司业务订单大幅增加叠加产能扩充,产销双增共同推动业绩稳步上升。

          市场人士表示,上市公司拿出真金白银回购股份,是结合财务状况、经营情况以及未来盈利能力和发展前景等因素作出的慎重考虑,说明从公司、重要股东层面,持续看好公司内在价值和长期发展。

          龙头企业共同提振市场信心

          龙头公司扎堆回购股份成为亮点。

          国内创新型网络安全龙头奇安信拟回购资金总额达1.5亿元至3亿元。奇安信于2020年7月22日在科创板上市,是国内领先的基于大数据、人工智能和安全运营技术的网络安全供应商。公司预计2021年实现营业收入58.11亿元,同比增长40%,领跑网络安全行业。

          国内光学膜领先企业长阳科技积极参与回购。公司拟3000万元至6000万元回购股份,回购价格不超过35元/股。长阳科技于2019年11月6日在科创板上市,公司打破了国外厂商长期以来的垄断,反射膜出货面积位居全球第一。

          此外,康希诺、天臣医疗、八亿时空等8家科创板公司最低回购金额均在5000万元以上,用实际行动向市场注入强心针!肮煞莼毓憾晕榷ü杉、提升企业价值有积极作用,可以让投资者更好地分享公司成长红利!蹦匙噬钍谐∽冶硎。

          股票回购是上市公司传递积极信号、优化资本结构的一项重要制度安排。近期证监会发声鼓励上市公司加大增持回购力度,预计未来会有更多科创板公司出手回购。

          股权激励深度绑定人才

          从回购股份的用途看,今年以来发布回购计划的科创板公司均用于实施员工持股计划或股权激励,建立完善长效激励机制。对于硬科技、创新型企业而言,股权激励会越来越成为“必需品”。

          值得一提的是,2019年科创板开市以来,股权激励成为科创板公司广泛应用、充分实践的创新制度之一?拼窗蹇葱缘赝瞥隽说诙嘞拗菩怨善,打通了传统股权激励制度的核心堵点和痛点,受到市场广泛认可。实际上,多家科技创新企业选择在科创板上市,其中一大原因就是为了实施股权激励策略,以此留住人才,筑建企业发展核心竞争力。

          数据显示,截至2021年底,科创板共有182家公司推出218单股权激励计划,其中超过九成公司选择第二类限制性股票作为激励工具,涉及激励对象44000余人,成为科创板公司吸引人才的重要举措。

          业内人士认为,实施股权激励将充分调动员工的积极性,提高员工凝聚力,有效将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起。

        中证网声明:凡本网注明“来源:中国证券报·中证网”的所有作品,版权均属于中国证券报、中证网。中国证券报·中证网与作品作者联合声明,任何组织未经中国证券报、中证网以及作者书面授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
        投注官网 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>